>> Retourner à la liste des quiz 108 Créé sur August 10, 2021 Quiz les jeunes et l'emploi 1 / 3 Avez-vous l’idée du nombre de jeunes qui arrivent chaque année sur le marché du travail ? 1 million 1,5 million 800 000 200 000 - Près de 800 000 nouveaux jeunes arrivent sur le marché du travail chaque année.- On compte 8 millions de jeunes entre 15 et 24 ans en 2021; ceux de 15 à 29 ans sont 11,7 millions.- De 20 ans en 1975, l’âge moyen d’accès à un premier emploi stable est passé à 27 ans.- L’accès à l’emploi passe pour un tiers des jeunes au moins par des périodes de sous-emploi ou d’emploi à durée limitée.- Les jeunes sont de plus en plus diplômés (47 % des 25-34 ans diplômés de l’enseignement supérieur en 2018).- 8,2 % des 18-24 ans étaient des sortants précoces du système scolaire (décrocheurs), c’est-à- dire des jeunes ni en études, ni en formation, avec un faible niveau de diplôme (2019). Cela représente près de 65 000 jeunes chaque année, sachant que l’Education nationale estime à près de 80 000 le nombre total de jeunes sortant chaque année du système scolaire sans aucune qualification. - Près de 800 000 nouveaux jeunes arrivent sur le marché du travail chaque année.- On compte 8 millions de jeunes entre 15 et 24 ans en 2021; ceux de 15 à 29 ans sont 11,7 millions.- De 20 ans en 1975, l’âge moyen d’accès à un premier emploi stable est passé à 27 ans.- L’accès à l’emploi passe pour un tiers des jeunes au moins par des périodes de sous-emploi ou d’emploi à durée limitée.- Les jeunes sont de plus en plus diplômés (47 % des 25-34 ans diplômés de l’enseignement supérieur en 2018).- 8,2 % des 18-24 ans étaient des sortants précoces du système scolaire (décrocheurs), c’est-à- dire des jeunes ni en études, ni en formation, avec un faible niveau de diplôme (2019). Cela représente près de 65 000 jeunes chaque année, sachant que l’Education nationale estime à près de 80 000 le nombre total de jeunes sortant chaque année du système scolaire sans aucune qualification. 2 / 3 A votre avis, au sein de quelles structures les jeunes préfèrent-ils travailler ? Grands groupes PME, TPE Structures associatives (ESS) Start-ups Service public - Les entreprises (secteur privé) sont les employeurs au sein desquelles les jeunes souhaitent le plus travailler (86%).- Small is beautiful: Les jeunes expriment un fort intérêt/ une préférence pour les TPE et les PME (37%), en particulier les start-ups, souvent perçues comme des acteurs plus engagés socialement et environnementalement.- Les entreprises du CAC40 et les GAFA ne figurent plus parmi les entreprises préférées des jeunes diplômés. 12 % seulement des jeunes souhaiteraient travailler dans une telle structure. - Les entreprises (secteur privé) sont les employeurs au sein desquelles les jeunes souhaitent le plus travailler (86%).- Small is beautiful: Les jeunes expriment un fort intérêt/ une préférence pour les TPE et les PME (37%), en particulier les start-ups, souvent perçues comme des acteurs plus engagés socialement et environnementalement.- Les entreprises du CAC40 et les GAFA ne figurent plus parmi les entreprises préférées des jeunes diplômés. 12 % seulement des jeunes souhaiteraient travailler dans une telle structure. 3 / 3 Quel dispositif privilégient les jeunes comme tremplin pour l’emploi? La Garantie Jeunes Le service civique L'alternance V.I.E/V.I.A Contrat Initiative Emploi - Le niveau de connaissance des jeunes des dispositifs d’aides est très variable selon les aides considérées.- Le manque d’informations sur les aides et les acteurs de l’accompagnement est le premier facteur du non-recours avancé (concerne près de la moitié des jeunes concernés).- Le contrat d’apprentissage est largement connu et jugé positivement (plus de 90%), démontrant son efficacité ; le recours est en forte accélération, et les taux d’insertion dans l’emploi très bons.- Le service civique, facile d’accès avant tout, convainc moins pour son utilité.- Le principal atout de la Garantie Jeunes, mesure phare du gouvernement, et sa facilité d’accès, elle paraît en revanche peu adaptable et peu efficace.- VIE (volontariat international) : 75% le jugent utile, mais les jeunes s’interrogent sur son accessibilité et son efficacité.- CIE : dispositif très peu connu (60%), pourtant jugé utile et facilement adaptable. - Le niveau de connaissance des jeunes des dispositifs d’aides est très variable selon les aides considérées.- Le manque d’informations sur les aides et les acteurs de l’accompagnement est le premier facteur du non-recours avancé (concerne près de la moitié des jeunes concernés).- Le contrat d’apprentissage est largement connu et jugé positivement (plus de 90%), démontrant son efficacité ; le recours est en forte accélération, et les taux d’insertion dans l’emploi très bons.- Le service civique, facile d’accès avant tout, convainc moins pour son utilité.- Le principal atout de la Garantie Jeunes, mesure phare du gouvernement, et sa facilité d’accès, elle paraît en revanche peu adaptable et peu efficace.- VIE (volontariat international) : 75% le jugent utile, mais les jeunes s’interrogent sur son accessibilité et son efficacité.- CIE : dispositif très peu connu (60%), pourtant jugé utile et facilement adaptable. 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