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Le dispositif Transitions collectives a été créé en début d’année à l’initiative des partenaires sociaux pour faciliter les transitions professionnelles intersectorielles, dans le cadre de la crise sanitaire et économique. La première étape, pour une entreprise, consiste à identifier les métiers menacés dans un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels. Les salariés concernés doivent être ensuite informés et accompagnés avant le dépôt du dossier auprès d’une association régionale paritaire Transition Pro.

La loi Delors du 16 juillet 1971 portait « organisation de la formation professionnelle continue dans le cadre de l’éducation permanente ». Elle transposait elle-même, sous l’impulsion de Jacques Delors, l’accord national interprofessionnel du 9 juillet 1970 sur « la formation et le perfectionnement professionnels ».
C’est cette loi qui a instauré pour les employeurs l’obligation annuelle de dépenses de formation et qui a créé les fonds paritaires d’assurance formation (ancêtres des actuels OPCO).

En France, en 2020, plus de 500 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été conclus, soit une hausse inédite de 40 % par rapport à 2019 en dépit de la crise sanitaire et économique.

L’apprentissage est ouvert aux jeunes à partir de 15 ans et jusqu’à 29 ans révolus. Depuis la réforme de 2018 qui libéralisé le marché de l’apprentissage, les jeunes sont chaque année de plus en plus nombreux à choisir cette voie de formation, et les entreprises répondent présentes pour les accueillir et les former.

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a monétisé le compte personnel de formation (CPF), qui était auparavant un compte horaire.
Pour les salariés dont le temps de travail est supérieur à un mi-temps, l’alimentation automatique du CPF est de 500 €/an, dans la limite d’un plafond de 5 000 €. S’agissant des salariés peu qualifiés ou en situation de handicap, l’alimentation automatique du CPF est de 800 €/an dans la limite d’un plafond de 8 000 €. C’est la Caisse des dépôts et consignations qui gère les fonds du CPF que lui attribue France compétences à partir de la contribution formation des employeurs.

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a fait du compte personnel de formation (CPF) un « système davantage tourné vers l’usager et plus simple d’accès » pour redonner aux actifs le contrôle de leur formation et de leur plan de carrière. Elle a instauré la co-construction entreprise-salarié des parcours de formation et a considérablement élargi la définition de l’action de formation. Ainsi, le CPF peut être mobilisé pour toutes les raisons listées ci-contre, que ce soit à titre individuel ou dans un cadre concerté avec l’employeur.